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JORNAL ESTÂNCIA DE ATIBAIA
Como parte do Grupo Iguá, empresa compartilha de metas para aumentar ainda mais a ocupação feminina no setor
Em 8 de março comemora-se o Dia Internacional da Mulher, data instituída em 1975 pela Organização das Nações Unidas (ONU) a fim de marcar a luta das mulheres por igualdade e justiça social no trabalho e outras esferas da sociedade. Por isso, em celebração ao marco, a diretora-operacional da Atibaia Saneamento, Mirian Güillen, fala sobre a ocupação feminina no setor de saneamento e as oportunidades para mulheres no Grupo Iguá.
A gestora integra o time da companhia desde 2017, mas já atua no saneamento há quase 15 anos. Além da formação em engenharia civil e mestrado em engenharia de transportes concluídos em 2001 e 2008, respectivamente, Güillen cursou também MBA em gerenciamento de projetos, destacando ainda mais o seu perfil no mercado de trabalho.
Como é sua atuação junto à Atibaia Saneamento na cidade de Atibaia?
O time da Atibaia Saneamento realiza a administração do contrato de prestação de serviços por meio de Parceria Público-Privada com a Saneamento Ambiental Atibaia (SAAE). Somos responsáveis pela coleta e tratamento de esgoto na cidade.
Quantas pessoas a operação atende atualmente?
Atendemos hoje mais de 92 mil moradores, investindo continuamente na expansão do sistema de tratamento de esgoto da cidade com instalação de novas ligações, implantação de redes de coleta, substituição e remanejamento de parte da rede existente, entre outros serviços.
A ocupação feminina no mercado de trabalho, geralmente, é associada às áreas de cuidado e dedicação às pessoas, porém é possível ir além.
Como você vê o protagonismo da mulher em setores diferentes, como o saneamento?
O saneamento, apesar de estar ligado ao setor de infraestruturas, é um segmento fundamental para a sociedade e que traz a possibilidade de estar envolvida em mudanças que vão além de obras e intervenções nas ruas da cidade, por exemplo. Por meio do esgotamento sanitário, geramos oportunidades de desenvolvimento social, preservação ambiental e, principalmente, mais cuidado com a saúde das pessoas.
Como a Iguá se posiciona para fomentar a participação feminina nas operações da companhia?
Nos últimos anos, a Iguá aderiu ao Movimento Elas Lideram 2030, uma iniciativa do Pacto Global da ONU - Rede Brasil em parceria com outras instituições para alcançar a paridade de gênero na alta liderança até o final desta década. Por isso, na prática, a companhia estabeleceu como meta expandir em 45% o número de mulheres nessas posições de destaque, um passo importante para mais diversidade e equidade dentro da empresa.
Como você se sente ocupando um espaço de liderança no setor?
É uma grande honra ver que o saneamento tem fomentado cada vez mais a ocupação feminina, principalmente em posições e cargos de liderança, isso é uma grande conquista para nós. Espero espelhar e incentivar outras mulheres a fazerem parte desse segmento que é muito abrangente e pode nos proporcionar uma carreira de impacto social incrível.
Para quem deseja buscar oportunidades na Iguá, como proceder?
Para as mulheres que desejam conhecer as oportunidades de trabalho disponíveis em Atibaia ou em outras cidades onde o Grupo Iguá atua ao redor do Brasil, basta acessar https://igua.com.br/trabalhe-com-a-gente. Será ótimo ter ainda mais presença feminina em nossas operações.
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