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  • Miguel Dante Machado

O QUE É FIT CULTURAL? E QUAL SUA RELAÇÃO COM ESG E DIREITOS HUMANOS?

JORNAL ESTÂNCIA DE ATIBAIA

por: Miguel Dante Machado

Miguel Dante Machado
Miguel Dante Machado

No cenário empresarial, o fit cultural é um termo que ganha cada vez mais destaque e importância. Mas afinal, o que é fit cultural e por que ele é tão relevante para as organizações modernas?


O fit cultural, ou compatibilidade cultural, refere-se à harmonia entre os valores, crenças e comportamentos de um indivíduo e a cultura organizacional de uma empresa. É a conexão entre a identidade do colaborador e os princípios que regem o ambiente de trabalho.


E vale destacar que o fit cultural vai muito além disso tudo, porquanto busca constantemente profissionais que compartilhem da mesma paixão, visão e propósito da organização. Quando há uma sincronia entre o indivíduo e a cultura da empresa, isso se reflete em um maior engajamento, produtividade e retenção de talentos.


O fit cultural é fundamental para o sucesso organizacional por diversos motivos:


- Melhoria no ambiente de trabalho: Disparado esse é um dos mais importantes objetivos de um bom "fit cultural (culture fit), tendo em vista que um ambiente com essas condições é mais positivo, colaborativo e inspirador. Os colaboradores se sentem parte de algo maior, contribuindo para um clima organizacional saudável e motivador.


- Maior engajamento é maior produtividade: Quando os colaboradores se identificam com a cultura da empresa, sentem-se mais motivados e comprometidos com seu trabalho. Isso se reflete em um aumento da produtividade e na busca por excelência em suas atividades.


- Melhor retenção de talentos: Profissionais que se sentem alinhados com a cultura da empresa tendem a permanecer por mais tempo na organização. Isso reduz os custos com recrutamento e treinamento, além de promover um ambiente mais estável e coeso.


Para construir um ambiente com bom fit cultural, é importante ter em mente, além dos valores empresariais tradicionais, os conceitos de ESG. E também lembrar que o ESG é um dos ramos estudados a partir da terceira geração de Direitos Humanos. E essa integração é fundamental para as novas realidades sociais que já chegaram (IA, Criptomoedas. Smart Cities, Blockchains, Realidade Estendida, Holografia e Robótica Avançada - elementos da Quarta Geração de Direitos Humanos).


É imprescindível: (i) Definir claramente os valores e princípios da empresa; (ii) Comunicar de forma transparente a cultura organizacional para os colaboradores. (iii) Promover a integração e o envolvimento dos colaboradores nas atividades e decisões da empresa; (iv) Investir em programas de desenvolvimento e capacitação que reforcem a cultura e os valores organizacionais; e (v) Reconhecer e valorizar as contribuições dos colaboradores que se destacam no alinhamento com a cultura da empresa.


Por isso dizemos que o fit cultural é mais do que uma tendência ou modismo - é uma estratégia fundamental para as empresas que desejam se destacar em um mercado competitivo e em constante evolução.


Ao investir na construção de uma cultura organizacional forte e alinhada com os valores e propósitos da empresa, as organizações podem criar um ambiente de trabalho positivo, inspirador e motivador, onde os colaboradores se sintam valorizados, engajados e realizados em sua jornada profissional.



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